Teletica liquida a todo su personal y recontratará el 1° de diciembre eliminando ciertos beneficios
Un comunicado interno detalla tres beneficios que desaparecen; la empresa asegura que busca fortalecer su sostenibilidad.
Teletica elimina beneficios laborales a todo su personal. Finalizará las relaciones de trabajo vigentes el próximo 30 de noviembre y ofrecerá recontratar a sus colaboradores desde el 1.º de diciembre de 2026, con condiciones que excluyen el pago anual de cesantía y dos tipos de días libres.
Teletica elimina beneficios: así será el cambio de contratos
La decisión consta en un comunicado interno fechado en San José este viernes 23 de octubre, titulado “Ajuste de condiciones laborales”. Su contenido fue divulgado por los medios La Teja y La Esquina 506. Según esos reportes, la medida ha generado malestar entre parte de la planilla.
En el documento, la empresa explica que procederá a “finalizar las relaciones laborales actuales al 30 de noviembre del 2026 con responsabilidad patronal y el reconocimiento de los extremos laborales que correspondan”.
Acto seguido, la televisora indica que “ofrecerá la recontratación al personal a partir del 1.º de diciembre del 2026, bajo las nuevas condiciones”. Como parte del proceso, cada colaborador recibirá una notificación individual de preaviso para el período comprendido entre el 1.º y el 30 de noviembre.
Los tres beneficios que desaparecen
El primer beneficio eliminado es el pago anual de cesantía. Hasta ahora, la empresa liquidaba ese rubro cada año en octubre, en lugar de acumularlo hasta el final de la relación laboral, como ocurre en la mayoría de los centros de trabajo.
El segundo corresponde a los tres días de asueto adicionales relacionados con las fiestas de fin de año, que dejarán de otorgarse a partir de 2027. El comunicado aclara que el cambio se aplica “sin afectar los feriados establecidos por ley”.
Ese beneficio respondía a la dinámica propia de una televisora. Muchos colaboradores trabajan durante las producciones de diciembre y principios de año, por lo que la empresa les concedía tres días libres para canjear en enero y compartir con sus familias.
El tercero son los días libres adicionales que se otorgaban “exclusivamente en el año en que el colaborador cumplía 5, 10, 15, 20 o 25 años de servicio en la empresa”, un reconocimiento ligado a la antigüedad del personal.
La empresa alega sostenibilidad
Teletica justifica la decisión en términos financieros. “Con el propósito de fortalecer la sostenibilidad de la empresa, hemos tomado la decisión de ajustar determinadas condiciones laborales”, señala el texto dirigido a los “estimados compañeros”.
La televisora añade que desea “comunicar este proceso con claridad, respeto y cercanía, conscientes de su importancia para ustedes y sus familias”. El documento no detalla cifras sobre la situación económica de la compañía ni la cantidad exacta de personas afectadas.
Qué pasa con la Asociación Solidarista
El comunicado recuerda que, hasta la fecha, la empresa paga anualmente el auxilio de cesantía y realiza de forma mensual el aporte patronal a la Asociación Solidarista. Este último beneficio sí se mantendrá en las nuevas contrataciones.
Según el texto, la compañía realizará el aporte patronal “en el mismo porcentaje actual”. Por eso insta al personal a efectuar el proceso de afiliación “de manera anticipada desde el día de hoy”, para que esa relación inicie también el 1.º de diciembre.
Quienes así lo deseen podrán mantener los saldos acumulados al 30 de noviembre bajo las modalidades de custodia o inversión autorizadas por la Asociación. Los nuevos aportes se registrarán de manera diferenciada a partir de la recontratación.
La empresa precisa además que, “para el personal afiliado, el aporte patronal a la Asociación será el mecanismo principal de acumulación de recursos para cesantía, sin perjuicio de las obligaciones que legalmente correspondan a la empresa”.
Atención individual y silencio institucional
Teletica reconoció que los cambios pueden generar inquietudes. Anunció que el departamento de Desarrollo Humano y la Asociación Solidarista brindarán atención individual para explicar los alcances de las medidas y responder las consultas de los colaboradores.
Consultado por La Teja, Mario Nájera, gerente de Voz Institucional de Teletica, se limitó a indicar que se trata de un comunicado de carácter “estrictamente interno”. A La Esquina 506 le confirmó, además, la autenticidad del documento.
Antecedente de despidos en Canal 7
El anuncio llega semanas después de los despidos registrados en la televisora, uno de los principales medios privados del país. La Esquina 506 informó haber recibido reportes de trabajadores que expresan preocupación e incertidumbre ante la reestructuración.
En Costa Rica, el Código de Trabajo reconoce el auxilio de cesantía cuando la relación laboral termina sin responsabilidad de la persona trabajadora. El adelanto anual de ese monto no es obligatorio por ley y forma parte de los beneficios que cada empresa puede pactar con su personal.
Según el cronograma fijado por la empresa, el período de preaviso corre del 1.º al 30 de noviembre, la liquidación se hará efectiva en esa última fecha y las nuevas contrataciones comenzarían a regir el 1.º de diciembre de 2026.
